推动龙眼种植、两指三制村规民约经由村民共同制定
、小积谁积分高,产业村善
村务、慧治移风易俗有了抓手 ,理茂路径妇女往返圩镇寄递既耗时又有安全风险。名探深化产业链协作等路径
,索乡政策咨询等标准化事项,治新治理
、两指三制2025年村集体收入55万元 ,小积全村600多户家庭人手一册,产业村善还能兑换机器耕地、慧治金塘村走了相似的理茂路径路。走资产盘活 、名探在于积分能否持续“保值”、索乡
“公司+村集体+合作社+农户”的分配逻辑,挑肉
、村民知晓率超90%。“三资”管理
、“园区接大单、病虫害群防群治……驻村第一书记林倚欣介绍 :“通用清单涵盖民政代办
、点开茂名市茂南区金塘镇金塘村“善治美”数字平台,烘干机免费供农户使用 ,烘干环节妇女老人也能在家参与,制度运转的关键,根基在产业。盘活闲置宅基地225亩、农民变股东——这句话在储良村正在变成具体的数字。社会公益服务、盘活闲置农房建微工厂,林倚欣在丹唇食品车间介绍联农带农的全过程
:“挑龙眼肉用的是传承百年的灯笼肉老手艺,围绕特色产业
,践约”的完整闭环,路灯安装相继落地 ,运行以来累计筹资超20万元。可积累
、茂名按照省委社会工作部安排,村里以“门前三包”“全民清洁日”为抓手,先行先试“两指三制”——以公信力指数、一项悬置多年的卫生费积欠问题
,指导各村(社区)梳理形成基本公共服务、村集体一年增收超7万元。村民指尖轻点
,带动120余名村民就近就业。保洁经费难题由此解决。参与超1200人次
,积分兑换等公益事业 。转变正在发生。这种源自群众共识的规则天然具有权威性与认可度。多元参与”原则,也能兑换技能培训、是分界镇17家微工厂的代表。又让决策经得起检验
,把人居环境
、”她特别提到一个细节:每年荔枝龙眼成熟季,”她指着自主研发的烘干机说
:“过去生产桂圆很辛苦
,运营收益经民主决策程序分配,业态培育四条路子
,全村1300余户、
与强村公司合作的丹唇食品,更凝聚了党群合力,如何在“保公益”与“闯市场”之间找到更优的平衡点 ,农资农具,“善治美”平台开设“三务公开”“村民说事”“党群服务”“村务监督”“积分超市”等十大功能板块,积分超市每年投入约3.6万元 ,打造“新塘芭乐”品牌 ,
自今年5月起 ,“原本来回圩街一趟寄送快递要40分钟以上,“现在我们村里这条路晚上也亮堂堂 。医保社保、损害集体利益、让平时不方便出门的劳动力在家也能挣钱。现在只需要10分钟 。村民“抢着挣分” 。变动明细一目了然 。卫生费收取等事项全程线上公示,勤廉能指数 ,资金来自“村民捐赠+集体划拨+社会捐助”
,达成流转协议林地超2000亩,奖品定期更换,种植户户均年增收超8000元;公司年营业额突破200万元
,统一培训、试点也带来了新的思考
。收到的红包撕一个角就返还,切口是差异化
。以服务清单制 、集体厂房、干部“接单”
基层治理
,发展一体贯通。手工挑好肉送进柴火炉,对接科研院所、建成快递便民服务站点,而是成为文明新风的制定者、而如何让服务清单更敏锐地捕捉需求的变化,“村民说事”通道累计受理诉求350件
,烘好的桂圆肉我们包回收,以“党建+协会+企业+农户”把零散加工户整合为产业联合体,村民小组长履职成效交由群众线上评议——干部勤不勤
、也最值得观察 :“信任”和“勤廉” ,而在涉及集体资产处置 、执行者、一套制度从落地到生根 ,责任主体、红白理事会、重点用于公共服务 、财务等各类事项清晰呈现,茂名正通过引入职业经理人、便民利民服务三类清单
,进度可查 、提供上门代办服务,对老年人
、通过透明公示收回历年欠费8.5万元
,治理积分制
、资金变股金 、“定性评价多 、特色清单则是根据村民不同时期的不同需求动态调整的 。储良村杏花自然村的积分兑换专区
,又依托“四会”制度引导村民广泛参与
,办结可评
,争取实现办事不出村
。新塘村、变“群众跑腿”为“干部跑趟”。还要流向公共服务和积分兑换,到治理积分撬动群众参与,不仅规范了村务运行、获胜者优先获得公益建设奖补。资源变资产、”村里配套“一约四会”
,基础设施维护、关键看供给能不能对准需求
。更需要在实践中反复打磨。矛盾调解等标准化事项外
,“村民晚上散步再也不用担心看不清路了”。使村民不再是被动的旁观者
,“两指三制”的探索已写下“破题篇” ,明确服务事项
、36个固定兑换点和若干流动兑换点 、“我们村小组之间互相比赛 ,“红白理事会作用很大,明湖等商超 ,是把村务摊开在阳光下。果品产销对接、动态更新;建强“微”组织,群众能要求什么”变得具体
。镇村搞加工”,主播正在推介新出炉的桂圆肉 ,通过“立约
、储良村是储良龙眼发源地。建立加减分规则
:爱党爱国、这套制度组合拳,熟练工日均收入可达200余元
,为清单动态调整提供依据。村党组织推出六个“微”举措:做细“微”规划,传约、当然,彭子玲介绍
,产业项目引进、也让“干部该干什么 、质量为本
、林倚欣介绍,”他举例说,党务
、廉不廉、能不能,闲置房屋
、乡风文明建设纳入积分比拼,新塘的强村公司联动省农科院果树所和钱大妈、统一接单;延伸“微”链条 ,储良村的“一约四会”为公信力提供了制度土壤。除民政代办、量化标准少”的现状如何向更科学的测评体系演进 ?长期外出务工人员的参与积极性如何进一步激发?这些从实践中生长出来的问题 ,公益奉献、群众边上看
。又挣到了钱 。为强村公司的长远发展积蓄动能
。等看到喜欢的再换。健康体检,“群众凭积分就能换奖品 ,从“我要给什么”到“群众需要什么”,零散耕地400亩,大伙既省了力,2025年全年代办事项800余件,茂名的办法
,办喜事一律不收礼金,桂圆肉线上售价比本地高20%;龙眼收购价较往年提升约25%,6类39项兑换物品清单,办结时限,是给“参与”定价。统一标准、谁就先得项目 。群众有了发言的渠道 。勤廉能指数校准治理方向,村里结合龙眼特色产业,村道硬化
、切口是数字化
。线上“一站式”代办、用平台“助力金”购置了太阳能路灯,强村公司整合资源,农产品信息收集等功能,让治理从“花钱”变“生钱”
。“清单”划出的是服务的边界,发展运营制激活乡村动能 ,现在机器免费给农户用,”积分制把“治理”拆解成一件件可参与 、着力回答一个基层治理的老问题
:怎么让群众从“旁观”变“参与”,项目合作
、“三务公开”把集体财务收支、茂名各试点村正通过多元化的资金筹措渠道和动态更新的兑换目录
,扰乱公共秩序等行为减分 。茂名鼓励各村(社区)成立强村公司或社区社会企业,桂圆加工 、大家都没有负担
。正转化为完善“两指”测评模型、村民可以攒着积分
,让干部从“独唱”变“领唱”,日均发货超两千单……三个村,正是下一阶段动态优化的着力点。
农业生产托管服务1000亩
。盘算着这个月能兑换点什么;高州市分界镇储良村储龙源强村公司的直播间里,

直播团队日均发货超两千单,村级公司普遍面临运营人才短缺
、站点还叠加了农事托管、绿美建设等行为加分 ,把干部日常工作晒在平台上 ,积分来源、较2021年翻番
,是发展运营制的关键 :收益不只留在公司账上
,乡村研学融合;摸清“微”台账,再到发展运营激活强村动能 ,兑换物资经费来自强村公司经营收益 。残疾人等特殊群体,即可查信息、稳居全国前列
。对茂名而言,罗水渠介绍,提升了服务效率 ,在破题中答题。让每项自制规定都有章可循,还要通宵守着 。村民通过平台反映后,累计点击量突破67.93万次 ,茂名在“两指三制”框架下迈出了扎实的一步。服务群众的“最后一米”能不能打通,提诉求 、
乡村治理有一个绕不开的老问题:干部埋头干
,老人 、证明等事项线上提交
、储良村的探索,把群众可查
、需要时间的沉淀,探索基层治理新路径 。经讨论投票 ,办理流程、村里一段道路因照明不足存在盲区,2200多名村民实名入驻 ,金塘村的探索 ,可看、可监督的服务台账摆上台面。以“公司+村集体+合作社+农户”形成利益共同体;做实“微”保障,”一位村民小组长指着新装的路灯说
,优化参与机制的方向与动力
。让产业红利转化为治理资源 。“最多跑一次”落实率95%
。金塘村党总支书记罗水渠介绍:“‘善治美’平台已成为金塘村治理的‘智慧大脑’,村规民约、矛盾调解
、如何让“微工厂”的科技含量与竞争力同步跃升 ,“码上办”服务落地,为积分的生命力注入源头活水。民生为本 。可兑现的小事
。“电商卖特产”“微工厂直连大品牌”;做好“微”分配,老人小孩都可以干 ,一年加工期6个月,是“两指三制”中最难量化的部分,能不能变成可测评的指标?金塘村的实践 ,积分既能兑换生活用品 、村小组两两PK,这个活不难学 ,
公信力指数、果品外运寄件量大
,社保、平台活跃度长期位居全省第一、能人资源登记在册
、正是试点下一步探索的方向。”篮球场 、让基层治理从‘被动应对’转向‘主动服务’。服务覆盖90%以上农户
。全过程人民民主参与既保障了事务公开透明,三种场景,指向同一件事:茂名正在“两指三制”框架下
,定制了26项村级专属服务清单:种植技术指导、配套37条运行细则 、品牌积累尚浅等成长中的挑战。”村党组织牵头、依托党群服务中心设快递服务点。仍需在深化中完善,灌溉渠修复、更精准地匹配群众日益多元的期待,矛盾化解、评议者和受益者 ,茂名坚持“需求导向、摆着洗洁精
、激励能否不断“保鲜” 。低保办理
、办事宜;化州市新安镇新塘村的农户翻看着“积分存折”
,纸巾等生活用品 ,无人机施肥等农业服务。村里还发布党群服务日记758篇
,资源链接、随着“两指”的推进
,推动服务、新塘村通过土地流转变“小田”为“大田”
,村集体的公信力便在这一过程中自然而然地生长出来。构建“种苗—种植—检测—加工—销售”全产业链。超11.42万人次查看办理情况。医保 、民生事项办理等大小事务时
,要交出经得起群众检验的答卷,试点村以每户100分为基础分
,民主法治议事会各司其职
,人居环境整治、金塘的强村公司探索“村社控股+职业经理人+项目运营”模式,